员工是公司的最重要、最宝贵的资源，是企业的生命力,公司高度重视员工的薪资与福利待遇，力求在提供良好的可持续发展平台基础上，形成对公司奋斗目标的一致认同，实现公司与员工共同发展。    
一、法定假日 
    所有公司员工都可享有国家规定的每年11天法定带薪假（元旦1天， 春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）
二、特别休假 
    公司员工按国家有关规定享有婚假,丧假,产假等带薪假期。
三、劳动保障 
    公司根据国家法律法规，为员工缴纳五项社会保险。 
四、健康保障 
    公司为员工提供每年一次健康查体。 
五、员工业余生活 
    公司不定时组织员工的文娱竞赛活动,丰富员工的业余文化生活。

六、培训教育 
    公司根据业务发展需要 ，制定公司培训教育规划 ，选派优秀员工外出培训、学习和进修提，高员工的业务水平和管理水平。
七、其他福利 
    1、股权激励，公司根据员工的表现，对企业的贡献，实行股权激励政策。
    2、公司员工享有一定的交通与通讯补贴，以及节日费用。 
    3、根据公司经营效益情况，每年有一、两次旅游。
八、评比奖励 
    公司每年根据工作业绩评选：“优秀团队奖”、“优秀员工奖”等，并给予物质奖励。